İşverenlerin yapay zekayı kimlerin işten atılacağına karar vermek için de kullandığı ortaya çıktı. ResumeBuilder.com tarafından yapılan ankete nazaran, 1.342 yöneticinin yüzde 60’ı çalışanları etkileyen değerli insan kaynakları kararlarında büyük lisan modellerine (LLM) başvurduklarını itiraf etti.
Ankete katılan yöneticilerin yüzde 78’i maaş artışı, yüzde 77’si terfi kararları için yapay zekaya danıştıklarını söyledi. En dikkat cazip oran ise işten çıkarmalarda görüldü: Yöneticilerin yüzde 66’sı, kimin işten çıkarılacağına karar verirken ChatGPT üzere bir lisan modelinden yardım aldığını belirtti. Yüzde 64’ü ise işten kovma kararlarında da birebir yolu izliyor.
SON KELAMI YAPAY ZEKA SÖYLÜYOR
Daha da çarpıcı olanı, her 5 yöneticiden 1’i bu cins kararları büsbütün yapay zekaya bıraktığını, yani insan müdahalesi olmadan yapay zekanın son kelamı söylediğini kabul etti. Ankete nazaran en çok kullanılan yapay zeka aracı OpenAI’nin ChatGPT’si olurken, Microsoft Copilot ve Google Gemini onu takip etti.
Ancak bu eğilim, gelişmiş lisan modellerinin bilinen meseleleri nedeniyle önemli riskler taşıyor. Örneğin, lisan modellerinin kullanıcıyı mutlu edecek halde “yalakalık” yapması (sycophancy) sıkça karşılaşılan bir sorun. Bir yönetici, bir çalışanı kovmak için mazeret arıyorsa, yapay zeka bu önyargıyı pekiştirerek kusurlu kararların önünü açabiliyor. Üstelik yapay zekanın “halüsinasyon” olarak bilinen, büsbütün uydurma cevaplar üretme eğilimi de bu riski katlıyor.
Diğer yandan yapay zekalara çok bağlanma, “ChatGPT psikozu” olarak isimlendirilen yeni bir ruh sıhhati krizine yol açabiliyor.
