Stajlar ve gibisi başlangıç konumları, genç çalışanlara tecrübe kazandırarak onları uzun vadeli mesleklere hazırlar. Fakat bilgi girişi, raporlama ve zamanlama üzere tekrarlayan, düşük karmaşıklıktaki vazifelerin artık yapay zeka tarafından çok daha süratli ve ucuza yapılabilmesi, bu cins rollerin değerini azaltıyor. LinkedIn datalarına nazaran her bir giriş düzeyi konum için müracaatlar yüzde 14 oranında artarken, rekabet de giderek kızışıyor.
2030’A KADAR İŞLERİN YÜZDE 30’UNU YAPAY ZEKA YAPACAK
Tahminlere nazaran 2030 yılına kadar işlerin yaklaşık yüzde 30’u yapay zeka ile otomatik hale gelebilir. Bu durum bilhassa besin hizmetleri, müşteri münasebetleri, satış ve ofis dayanak işleri üzere alanlarda önemli değişimlere neden olacak. Bu cins konumlardaki kayıpların toplam mesleksel değişimlerin yüzde 84’ünü oluşturması bekleniyor.
FIRSAT DEĞİL, MAHZURLAR ARTIYOR
Microsoft ve LinkedIn’in 2024 tarihli bir raporuna nazaran, patronlar artık sırf tecrübeye değil, birebir vakitte adayların yapay zeka araçları kullanma maharetlerine de büyük ehemmiyet veriyor. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi, yapay zeka marifeti olmayan birini işe almak istemediğini söylüyor. Hatta yüzde 71’i, tecrübesiz lakin yapay zeka konusunda uzman bir adayı, tecrübeli ancak bu hünerlere sahip olmayan birine tercih ediyor.
Bu durum, klâsik tecrübe kazanma yollarının daraldığı bir ortamda Z jenerasyonunun yapay zeka okuryazarlığını temel yetkinlik olarak edinmesini zarurî kılıyor.
Z NESLİ SÜRATLİ ADAPTE OLABİLİR
Z jenerasyonu, dijital yerliler olarak yapay zekaya en süratli adapte olabilen kuşak olabilir. Microsoft ve LinkedIn’in ortak araştırmasına nazaran, Z neslinin yüzde 85’i iş yerinde ChatGPT ve Copilot üzere yapay zeka araçlarını faal olarak kullanıyor. Ayrıyeten profesyonellerin yüzde 76’sı, rekabetçi kalabilmek için yapay zeka marifetlerine sahip olunması gerektiğini düşünüyor. Son bir yılda yapay zeka okuryazarlığı eğitimlerine olan ilgi ise yüzde 160 artmış durumda.
